tag:blogger.com,1999:blog-704524868798106643.post1687980887803734996..comments2023-05-27T06:54:40.984-07:00Comments on Cuidado Humano: SISTEMAS DE ENFERMERIAIdarraga Alejandrahttp://www.blogger.com/profile/14563503354080366465noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-704524868798106643.post-48295776244630949162007-09-26T21:16:00.000-07:002007-09-26T21:16:00.000-07:00DEFINA SISTEMA DE ENFERMERIAEl puesto de más alto ...DEFINA SISTEMA DE ENFERMERIA<BR/>El puesto de más alto rango del departamento de enfermería es el de Jefe de Área de enfermería, que cumple funciones de dirección de personal.<BR/>El jefe de formación suele ubicarse al mismo nivel que el jefe de área, con línea de coordinación entre ambos puestos y con dependencia directa de la selección de enseñanza o en su defecto de la subdirección.<BR/>El personal supervisor depende de manera directa de la jefatura de área, sus actividades se orientan a la supervisión del personal; coordinan y distribuyen al personal profesional y no profesional del servicio, les asignan funciones, actividades y pacientes según el sistema de trabajo que se utilices son los responsables de la atención directa al paciente.<BR/>Sistema de trabajo: cuyo propósito es distribuir las actividades para proporcionar un ejercicio ágil de la atención de enfermería:<BR/>a- sistema de trabajo por paciente<BR/>b- sistema de trabajo funcional.<BR/>c- Sistema de trabajo mixto.<BR/><BR/>CUALES SON LOS SISTEMAS DEL EQUIPO DE SALUD<BR/>Hay algunos criterios para determinar si el equipo de salud es un grupo maduro y productivo. Con un máximo de eficacia y un mínimo de tiempo y esfuerzo llega a sus metas. Y cada miembro participa en las responsabilidades del desarrollo y ejecución de los planes del grupo.<BR/>El equipo de salud maduro: tiene un alto grado de solidaridad y un equilibrio entre la conducta cooperativa y la competitiva, entre la emotividad y la racionalidad. Y proporciona un ambiente de libertad psicológica para la expresión de todos los sentimientos y puntos de vista, logrando un alto grado de intercomunicación eficaz y resolución lógica de problemas y acción.<BR/><BR/>COMPONENTES DEL SISTEMA DE SALUD.<BR/>Los equipos están compuestos por enfermeras, médicos pediatras, clínicos, ginecólogos y generalistas, personal administrativo y auxiliar: en ocasiones nutricionistas y asistentes sociales; todos conducidos por un médico jefe. Tienen reuniones informales durante el día de trabajo, y reuniones formales con todo el personal en un horario intermedio un día por semana; funcionando como grupo con dinámica propia.<BR/>Cada individuo lleva al equipo de salud ciertas características que constituyen su “personalidad”, tales como la profesión en primer lugar y luego sus intereses, habilidades, deseos tendencias, bloqueos y frustraciones, con el consiguiente ajuste psicofísico a los mismos.<BR/>En un largo proceso de adaptación entre sus integrantes poco a poco el equipo de salud va comprendiendo y utilizando los principios básicos de las relaciones humanas, en lo relacionado al comportamiento psicológico y social del grupo, y puede aplicarlo a sus problemas básicos de la vida diaria, se forman así grupos democráticos compuestos por personas que actúan recíprocamente en una atmósfera de tolerancia y respeto, cuya acción está basada en el consenso general. Logrando mediante la participación de todos sus integrantes.<BR/><BR/>CUALES SON LAS FUNCIONES DEL EQUIPO DE SALUD<BR/>Un equipo de Salud llega así a funcionar como un mecanismo aceitado de solidaridad, que responde a la necesidad de acción y a los problemas de acuerdo a sus valores humanos y en salud, destacándose porque:<BR/>.- Se integra como “Equipo de salud” en su dinámica interna, es decir que cada uno trabaja con los otros en forma coordinada, colaborando en todas las actividades del Centro de Salud. <BR/>.- Mantiene un entendimiento y comunicación fluida con la comunidad.<BR/>.- Alienta la participación de la comunidad en la identificación de problemas y la búsqueda de soluciones.<BR/>.- Trabaja en el Centro de Salud y dentro de la comunidad, colaborando y coordinando actividades con los trabajadores de otros sectores interesados en el bienestar y desarrollo de la comunidad, tales como maestros, asistentes sociales, grupos vecinales y religiosos, etc.<BR/>.- Realiza sus tareas con objetivos claros y conocidos estructurados, sobre todo, en programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades.<BR/>.- Adquiere motivaciones para alcanzar los objetivos mediante su intervención en el establecimiento de los mismos.<BR/><BR/>PARTICIPACIÓN EN ENFERMERIA EN EL EQUIPO DE SALUD<BR/>La participación de enfermería esta encaminada a la intervención protagónica, al análisis con competencia y a la negociación con habilidad de los problemas de salud. Lo anterior obliga a un intercambio de derechos y responsabilidades con las personas y colectivos, en le cual la divulgación de los derechos a los servicios de salud, los determinantes del proceso salud-enfermedad y el manejo de los hábitos son los elementos fundamentales para su fomento. La participación genera autonomía para el consenso y toma de decisiones en pro del bienestar de las personas y los colectivos.<BR/>La participación se debe entender como la movilización consciente de personas, grupos y sociedad en torno a un objetivo común que transforme la realidad en salud, se circunscribe, ello mismo, al mejoramiento de la calidad de vida.<BR/><BR/>Integrantes del equipo 01<BR/>ENFERMERIA AULA 01 SECCIÓN 001-D<BR/>MIREYA VERGARA C.I: 7.943.001<BR/>XIOMARA CAÑIZALEZ C.I: 10.516.822<BR/>DETSY GUTIERREZ C.I: 7.132.597<BR/>LIONZA GONZALEZ C.I: 8.609.027<BR/>DEISY LOGAN C.I: 9.942.322<BR/>ORAIDA MORENO C.I: 4.464.476<BR/>ALIDA RODRIGUEZ C.I: 5.389.643Anonymousnoreply@blogger.com